Over MediCareJobs.nl.
MediCareJobs.nl, voor zorg vacatures De website biedt vacatures voor de brede vraag aan zorg- en welzijnsbanen in Nederland
Beschrijving
MediCareJobs.nl is een vacature website gericht op Zorg- en Welzijnsbranche en heeft rond de 2.000 bezoekers per dag. Op MediCareJobs.nl adverteren verschillende opdrachtgevers hun actuele vacatures waarbij de bezoekers van MediCareJobs.nl direct kunnen reageren.
Na plaatsing is vacature op twee manieren snel en simpel te vinden via de website. De website kent namelijk een aantal standaard paginaÂ’s rondom plaats, functie en/ of werkomgeving, maar ook in interne zoekmachine die zoekopdrachten match met uw vacature.
MediCareJobs.nl houdt een groot aantal statistieken bij waardoor wij in overleg met u een maximale response nastreven.
Bereik
De website bereikt een brede doelgroep omdat de website breed gevonden wordt via de meest gangbare zoekmachines. Het bereik ligt momenteel op zoÂ’n unieke bezoekers per maand die gezamenlijk zoÂ’n generen.
Doelgroep
De doelgroep en/ of het profileren van de bezoekers is tot op heden een exercitie die tot op heden het best kan worden gedaan door een proefperiode en de response te meten. Met andere woorden, in samenwerking met onze bestaande opdrachtgevers leren wij elke maand nog over het type kandidaat dat MediCareJobs.nl bereikt en in hoeverre hij/zij bereid is te reageren op een interessante vacature.
Adverteren
Adverteren op MediCareJobs.nl betekent in feite een betaalde vacatureplaatsing. MediCareJobs.nl kent voor het plaatsen van vacatures standaard staffels en tarieven als mede een aantal maatwerk oplossingen. Wij raden u aan een bezoek te brengen aan MediCareJobs.nl voor het complete overzicht en mogelijkheden. In de basis kunt u uw vacatures adverteren vanaf Euro 35, maar de ervaring leert dat opdrachtgevers een gemiddeld tarief betalen van rond de Euro 85,= per vacature per maand.
Meer weten over het mogelijkheden MediCareJobs.nl, laat uw gegevens achter op MediCareJobs.nl en iemand neemt vrijblijvend contact u op.
